CEO μ•„λ‚΄ κ°€λ©΄ μ•„λž˜μ˜ λͺ¨μŠ΅

CEO μ•„λ‚΄ κ°€λ©΄ μ•„λž˜μ˜ λͺ¨μŠ΅

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μ†‘μ•„ν˜„μ€ μ§•μ €μš°μ˜ κ°‘λΆ€ μ„œλ―Όμ€€μ˜ μ΄ˆκ³ μ†μœΌλ‘œ κ²°ν˜Όν•œ μ•„λ‚΄λ‘œμ„œ μ„œμ”¨ 그룹이 ν•œ 단계 더 λ°œμ „ν•˜λ„λ‘ λ„μš΄ ν›„ 점차 λ¬΄λŒ€ λ’€λ‘œ λ¬ΌλŸ¬λ‚¬λ‹€. μ–΄λŠ λ‚ , μ„œλ―Όμ€€μ˜ κ΅ν†΅μ‚¬κ³ λ‘œ μ†‘μ•„ν˜„μ΄ μœ„κΈ‰ν•œ μƒν™©μ—μ„œ κ·€κ΅­ν•˜μ—¬ 그룹의 CEO둜 μž„λͺ…λ˜μ–΄μ§€λ§Œ, μ„œλ―Όμ€€μ„ μ’‹μ•„ν•˜λŠ” μ•ˆμ˜μ§€μ—κ²Œ 기회λ₯Ό ν‹ˆνƒ€ 사μž₯ λΆ€μΈμ˜ 신뢄을 λŒ€μ‹ ν•˜κ²Œ λœλ‹€. μ†‘μ•„ν˜„μ€ μ„œμ”¨ 그룹의 내막을 νŒŒν—€μΉ˜κ³  μ„œλ―Όμ€€ κ΅ν†΅μ‚¬κ³ μ—μ„œμ˜ λ‚΄λΆ€μžλ₯Ό μ°Ύμ•„λ‚΄κΈ° μœ„ν•΄ μ•ˆμ˜μ§€μ™€ ν•¨κ»˜ μ—°κΈ°ν•˜κΈ°λ‘œ κ²°μ •ν•œλ‹€. μ†‘μ•„ν˜„μ€ ν—ˆμ”¨ κ·Έλ£Ή λ‚΄λΆ€μ˜ λΆ€νŒ¨λ₯Ό μ•Œμ•„μ°¨λ¦¬κ³  크게 μ‹€λ§ν•˜μ—¬ 신뢄을 ν­λ‘œν•˜μ—¬ 이 μ†Œλ™μ„ μ’…μ‹μ‹œν‚€λ € ν•œλ‹€. μ„œλ―Όμ€€ μ–΄λ¨Έλ‹ˆκ°€ κ°‘μžκΈ° λ‚˜νƒ€λ‚˜ μ†‘μ•„ν˜„ μ΄μž¬λΆ€μΈμ˜ 신뢄을 λΆ€μΈν•˜κ³  λŒ€μ‹  μ•ˆμ˜μ§€μ˜ 손을 μž‘μ•„μ£Όλ©° κ·Έλ…€κ°€ μ§„μ •ν•œ μ΄μž¬λΆ€μΈμž„μ„ λ§ν•œλ‹€...

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